めでたい日

こんにちは〜

11月1日の昨日は次女の誕生日

小さい頃から元気いっぱいな子だったけど

あっっっっっという間に大きくなり

15歳になっちゃいました

あ、変わらず元気いっぱいで走り回ってますww

昨日は仕事だったのでお祝いは後日^ ^

それにしても今年の11月1日はハッピーな日でした

実の兄貴も47歳の誕生日!

フォロワーさんも誕生日の方が多かった

いつも仲良くさせてもらってるJoysの岩田さんの長男が誕生日!そしてそして16周年!
↓↓

更に仲良くしてるAmiLiのカズ君が3店舗目オープン!

美容室×珈琲ショップ

めっちゃくちゃお洒落な空間でした

おめでとう!

JAPSYの新店舗、跡地もオープン日

おめでとう!!

みんな攻めてるなー!!

負けられねぇーー

こりゃ負けられねぇー!!

刺激MAXな仲間達に囲まれてます^ ^

とは、言え新店舗オープンは人ありきなんで今はコツコツと人材育成です^ ^

昨夜はネクストリーダー塾2期生!

会社は社長の器以上の会社にならないって言われますが、美容室も同じで、店長の器以上の美容室にはならないかなって思います

店長次第で良い店にも悪い店にもなる

だからこそ店長や幹部の育成は凄く大事

はっきり言って美容室の人材育成なんて時代が変わればタイプも変わるし、育ちが違えば常識も違う

正解がない

正解がないって事は

どうやったらアイツが良い美容師になるかな?
どうしたらアイツに伝わるかな?
なんで理解してくれないんだ(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
え?それ言っちゃう??( ̄∀ ̄)

そうやって悩み続けるのが当たり前

だから人材育成は悩み続けるのが正解かな。

悩み続ける事で教育者側が成長するんですよね

諦めちゃう奴は何をやってもすぐ諦めちゃう

諦め癖が付いたらトップは失格かなと、、、

何度でも伝える
何度でも工夫する

嫌われる事にビビるな
でも
嫌われる事に慣れるな

厳しさと優しさ
厳しさと楽しさ
厳しさとユルさ

組織にはルールが絶対に必要だとは思ってます

みんなが気持ちよく働くにはね^ ^

でも厳しいだけじゃ人は付いてこない

組織のルールって交通ルールみたいなものです

この道は50キロで走ってください
ここは止まって左右確認してください

違反したら罰則ですよ〜って。

でも例えば、80キロ規制の高速道路で90キロで走ってても警察には捕まりません

なんなら100キロでパトカーを抜かしても捕まらない事のほうが多いと思う実証済みww

40キロ規制の一般道を警察でも40キロで走ってません

でも65キロで走ってる車を捕えます

人通りが全くない超見通しの良い田舎道で、明らかに車が走ってないのに赤信号の横断歩道を渡らずに待ちます??

渡った人に目くじら立てて『こらー!』とか言う人はなかなかいません

もしいたとしたら、それは店長に向いてません

店長や教育者側に必要なスキルってバランスかな^ ^

人気店のトップって、厳しさと優しさの絶妙なバランス感覚を持ってるんですよね^ ^

そんな事を意識するといいかもしれません^ ^

さてさて、昨日は久しぶりに直帰しました〜

今日から飲み会が続くので肝臓を整えないとw

さて、仕事します!!

今夜はbrace店長とbrick店長と飲みに行って未来ミーティングです!!

では!

鈴木淳也ってどんな人??
はじめましての方はこちらから^ ^
↓↓
http://brace-suzuki.com/?p=28561

このバランスが難しい

鈴木 淳也 Junya Suzuki

『株式会社ブレイス』代表取締役社長
美容室、アイサロン経営: hair brace・brick by brace・THE DAY CUT&CULTURE SHOP・UNSER・
asot・knot hair&products・fam・LIVING・hair make BRIDGE tokyoクアラルンプール店

『b-relation株式会社』代表取締役社長
セミナー企画運営、オンラインサロン運営:NO LIMIT・ONEMILLION・クロセミ・美容師塾・各種セミナー

『株式会社MALIBU JAPAN』代表取締役社長
美容商材企画販売:ポマード・クールシャンプー・炭酸クレンジング・ジェポ

『株式会社NO LIMIT』取締役
オンラインサロン運営・企業コンサルタント

『株式会社ディーエッジ』取締役
飲食店運営:タコとハイボール船橋競馬場駅前店

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