こんにちは〜
昨日は美容師後カオマンガイ食堂へ
定番のカオマンガイ
必ず注文するレモングラスラープ
激うまアボカドタンドリーチキン
あ、with尾形でした^ ^
尾形はTHE DAY CUT&CULTURE SHOPに移籍してからの成長っぷりはハンパない^ ^
久しぶりにゆっくり話をしました〜
女性スタッフは年々いろいろありますからね( ͡° ͜ʖ ͡°)
頑張ってるスタッフにはガンガンひいきしてサポートしていきたいと思ってます
昔は『なんだよアイツばっかり先生にひいきされてズルくない！！？？』とか騒ぐタイプだったけど、今はガンガンひいきします^ ^
だって自分の為だけじゃなく、後輩の為や会社の為に頑張ってるスタッフの方が可愛いでしょ？
ひいきされてズルいって思う前に、なんで自分はひいきしてくれないんだろう？って考えた方がいい
僕からしてみれば本来
全員ひいきしたいんだから
クレームは夢でお願いしますね^ ^
アリちゃん、ナナミ、カオマンガイ1周年おめでとう！
あ、これもひいきの１つですよね^ ^
やっぱり頑張ってるスタッフがいる店に行きたい^ ^
さて、昨日ツイッターでも呟いたんだけど、『なんで鈴木さんジャイさんねの会社ってスタッフが辞めないんですか？』とよく聞かれます
休暇も給料も普通なブレイスの離職率がなぜ圧倒的に低いのか？
理由を真剣に考えてみた結果
経営理念の浸透！
ではなく、、、
⬇︎⬇︎
１・スタッフ同士の仲が良い
２・変化がある
３・輝いてる先輩が多い
ものすごくシンプルでした
深掘りしてみた
⬇︎⬇︎
１・スタッフ同士の仲が良い
ブレイスは全員参加の年間行事が多い。
入社式、ゴミ拾い、経営計画発表会、社員旅行、BBQ、ハロウィンパーティー、運動会、忘年会
その他、コンテストや各店舗で飲み会があったり。
コミュニケーションの量って大事
よく『なんで休みの日までスタッフと過ごさないといけないの？最悪、、、』とか思う人もいるみたいだけど
そもそも、面接の時点でそれを伝えてるので嫌なら入社しない。
家族よりも長い時間過ごすんだから仲が良くないとね
なんだかんだで離職理由ナンバーワンは職場の人間関係ですよ^ ^
２・変化がある
毎年同じ１年の繰り返しってモチベーション下がりますよね
マツエク店、メンズサロン、カラー特化サロン、飲食店が急に出来たりするブレイスはその度にスタッフの入れ替えがあったり環境が目まぐるしく変化する。
変化に対応出来るスタッフが勝手に育ってるんだと思う。
逆に変化を嫌う子は面接に来ないだろうし。
３・輝いてる先輩が多い
お客様と楽しそうに仕事をし、家族とも仲が良く、毎日が輝いてる先輩の背中って大事。
1番身近な先輩が輝いてれば未来は明るいよね
毎日愚痴言ってる先輩と仕事するより100倍楽しいでしょ^ ^
あ、あと１つあった
4・オーナーめっちゃ働いてる！
もはや社畜！！
でもオーナーが毎日遊び歩いてたら働いてるスタッフは嫌になるよね
『お前を贅沢させる為に働いてるわけじゃないんだよ！』的な
だから経営者は誰よりも働き、結果を出さないと。（還元）
自己分析はこんな感じでした
やっぱり福利厚生って離職率にはあまり関係ないんじゃないかな？
でも
これってあくまでもシャチョーである僕の立場からの分析だから聞くスタッフによって全然違う可能性は高いですよね
なんで、あまり鵜呑みにしないでくださいねww
さーー
今日は事務仕事！
さてとーー
今日は久しぶりにスーパー追われてる仕事がないから、思考を広げる仕事が出来そうで嬉しい
美容師塾をリニューアルしよ〜
幹部合宿の内容決めよ〜
famの看板決めよ〜未来を作る日！
— 『ジャイさん』って呼んで欲しい人 (@brace_suzuki) 2019年8月25日
今夜は、、、
です\(//∇//)\
では！
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