考え尽くす時間が必要

こんにちは〜

昨日は8時30分からzoom会議

朝早いから笑顔が足りなくならないように、、、

今日の壁紙は笑顔溢れる

佐藤栞里でいきますwww

さーー

ミーティング開始！ pic.twitter.com/15ztDHThjz

— 『ジャイさん』 (@brace_suzuki) November 4, 2020

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いや、でもほんとこの子って最高じゃない？

いつも楽しそうに笑ってるから見てるこっちまで楽しい気持ちにさせてくれますよね^ ^

人気でるはずだわ(´∀｀)

僕らもせっかくなら不機嫌より、上機嫌を伝染させていきたいものですね〜

謎に不機嫌をアピールしてる人っていますからね、、、

あ、昨日は真面目な会議でした〜

千葉の美容室オーナー複数人でzoom会議^ ^

千葉は数年かけて飲み会やイベントを通し、他の都道府県ではあり得ないぐらい、美容室経営者のガッツリとした横の繋がりがあります

『オーナーは孤独』

これはよく言われる言葉ですが、千葉には本気で悩みを聞いてくれるオーナー仲間や、本気で爆笑しあえるオーナー仲間が沢山いるから孤独はあまり感じた事がありません^ ^

そんな環境の僕ら千葉経営者にしか出来ない事へ挑戦したいな〜と( ´∀｀)

リスク分散しつつ、新しい事への挑戦！

その挑戦が後に、自社の挑戦に活かしていけると思うんですよね^ ^

ワクワクしつつ気を引き締めて爆走します！

からの、昨日は久しぶりにスケッチブックを使い、今後のブレイスのスタッフのキャリアアップについてじっくり考える時間にしました

昔は『美容師＝独立』が当たり前だったけど、今の時代は少子高齢化やオーバーストアにより、スタッフが求める未来は独立だけではなくなった

そりゃ高いリスクを背負ってまで25万軒あるレッドオーシャンに飛び込みたくないよね、、、

独立
グループ会社社長
店長
幹部
本部
トッププレイヤー
プラベート両立プレイヤー
プライベート重視型プレイヤー
ママ美容師

何を目指すのか？

でも

25歳の時に見る未来
35歳の時に見る未来
45歳の時に見る未来

結婚、子供、家、親、景気、社会情勢、健康などなど、身の回りが変われば【なりたい未来】もコロコロ変わるのが普通

25の時は独立したかったけど、35になったら独立なんて絶対にしたくない！って180度変わるのも普通

その変わった時に、会社としてどう未来をサポートするのか？

会社としてどんな道を準備出来るのか？

って考えると、、、

どんどん深みにハマる笑笑

描いて整理、描いて整理の繰り返しで、少しずつ形にしていく作業^ ^

で、考えれば考えるほど、やっぱ美容師ってある程度の年齢になった時に自分で未来を選べる美容師になる努力が必要だよね

学生時代に勉強を頑張る理由って
『なりたい人になれる為』だと思う

人生の選択肢が増える

美容師も同じで

トッププレイヤーを目指して頑張った方が、その後の美容師人生に選択肢が増える

独立？店長？ママ美容師？プラベート両立？全てを選択出来るのは、紛れもなくトッププレイヤーなんだよね

— 『ジャイさん』 (@brace_suzuki) November 5, 2020

仮に30歳になった時、指名が月300人いる美容師と、月に50人しかいない美容師だったら、、、
選べる未来の数が全然違う。

だから美容室に入社してから10年間の努力は

未来を選べる美容師になる為なんじゃない？？

って思う

20歳から30歳は未来の働き方を選べるようにする為にトッププレイヤーを目指す＋今後のキャリアプランに合った勉強をする

そこまでが人生の準備運動的な

美容師は30までの準備運動と、30からの頑張りで、40からの美容師人生が変わる

頑張りのリターン何歳にするか？

大事かも

— 『ジャイさん』 (@brace_suzuki) November 5, 2020

言い方キツいかもしれないけど、未来に不安を抱える人って、今を本気で生きてない人のほうが多いと思うんだよね

本気で生きれば、道は勝手に出来る

もし道が出来ないなら

それは本気度が足りないのかもしれない

とは言え、組織のトップである限りはスタッフの人生やキャリアプランを考えて、道を準備してあげないといけないんですけどね^ ^

お互いが努力する。です

社長がドヤって
「俺が借金をして俺がリスクを背負ってる！」
って考えからは何も生み出さないんですよね

長くいる社員は金以上に大事な【時間】というリスクを背負って一緒に働いてくれてる事を理解した上で、1人ひとりが選べるキャリアアッププランを作らないとなぁ〜と

永続する組織作りって本当に難しい

10年後の未来は簡単だけど20年後の未来は、、、

今の幹部は60歳ぐらい

美容師で稼げてる？？

たぶん無理でしょ笑笑

だからって50歳ぐらいで辞めてもらう？

刺されるでしょ笑笑

経営者の責任はずっと先まで続く

だからこそ今から仕組みを作らないとな

— 『ジャイさん』 (@brace_suzuki) November 5, 2020

まぁ、ながなが書きましたが

ブログでも書いて、整理してる途中です笑笑

でもね

この考えるって事が大事！

ボケっと生きてたら、あっという間にスタッフは離れていくと思うし、何とかなるでは、なんともならないのが組織かと^ ^

とりあえず今回の『スタッフキャリアアッププラン』
はリサーチも含め、数日間かけて作り込みます！

そーいえば、キャリアアッププランについてNO.2の立場で頑張ってる他社の２人とzoomディスカッションする事になった

自社の幹部じゃ俺には直接言いづらい事も、他社だからガンガン聞けるし、教えてくれそうだし楽しみだな

あ、活躍してるママ美容師も1人ディスカッションに加わって欲しいな

— 『ジャイさん』 (@brace_suzuki) November 6, 2020

でも幸せな事ですよね

だって

長く働いてるスタッフが沢山いる店のオーナーにしか悩めない問題ですし！

幸せ者です^ ^

さて、昨夜は近隣美容室の若手オーナーと飲み！